- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pátek 28. 2. 2020 se uskutečnilo jednání zástupců OC a zaměstnavatele v sídle Správy železnic. Témata byla připravovaná organizační změna s účinností od 1. 4. 2020, která se dotkne většiny organizačních jednotek na síti, vyjma CDP a Stavebních správ. V některých případech dojde i k nadbytečnosti zaměstnanců. Největší zásah v organizační struktuře je u ekonomických činností, které přejdou vertikálně pod úsek ekonomického náměstka. Dále dojde k integraci železniční geodézie či vzniku nové struktury pro ŽTM, která nemá jasně definovaný model pro krátkodobé období.
Dalším tématem byla novelizace Etického kodexu Správy železnic, který představila jeho gestorka. JUDr. Svobodová. Nově bude zřízena funkce Compliance officer, který bude vrcholově zodpovědný za agendu pro celou státní organizaci.
Dalším bodem bylo předložení návrhu Metodického pokynu ke Kvalifikačnímu katalogu a diskuse nad ním. Nově byla použita metoda vicekriteriálního rozhodování, která nepochybně má vyšší podíl objektivity než současný dokument. Pracovní skupina má termín jednání 11. 3. 2020 za účasti zástupců O11, O10 a OC.
Poslední téma byl Plán akcí z C-FKSP pro rok 2020, kde zástupci ADP předali písemné stanovisko k předmětné problematice. K dohodě mezi všemi zúčastněnými nedošlo, a proto je prozatím pozastaveno čerpání z C-FKSP na kulturu a sport a hromadně organizované zájezdy.
Další jednání se uskuteční dne 24. 3. 2020 v sídle Správy železnic.
- Napsal Milan Gajdács
Na webu OSŽ se objevila tato informace, cituji:
Předseda OSŽ Martin Malý dodal, že nevidí důvod, proč by se prostředky z C-FKSP na pořádání kulturních a sportovních akcí měly rozpočtovat jinak než podle počtu zastupovaných členů, obdobně jako je tomu na organizačních jednotkách Správy železnic. „Paragrafy o zákazu diskriminace, kterými argumentuje ADP (Aliance drážního provozu), jsou naopak právě na naší straně. Je skoro až komické, když odborová centrála, která v posledních letech čerpá z C-FKSP na pořádání těchto akcí na hlavu výrazně více než OSŽ, hovoří o tom, že je při čerpání C-FKSP nějak diskriminována. Diskriminováno je naopak OSŽ!“ shrnul Martin Malý.
Předně bych rád sdělil, že prostředky fondu FKSP nejsou majetkem žádné odborové organizace. Fond FKSP je tvořen 2 % ze mzdových nákladů všech zaměstnanců tedy i těch zhruba 5 000 kolegů, kteří nejsou členy žádné odborové organizace. Z toho jednoznačně plyne, že na čerpání FKSP má nárok každý zaměstnanec nerozdílně. Odborové organizace v tomto systému fungují pouze jako spolupořadatelé akcí. Z vlastní zkušenosti vím, že na akce FKSP běžně jezdí zaměstnanci bez ohledu na odborovou příslušnost. Jako příklad mohu uvést akce výlet parníkem na Slapy, závod motokár, či parní vlak které ADP spoluorganizuje. Jsem přesvědčen, že stejně otevřené pro všechny zaměstnance mají své akce i ostatní odborové organizace.
Předseda OSŽ tvrdí, že ADP na jednoho zaměstnance čerpá neúměrně hodně peněz a zároveň žádá pro rok 2020 více finančních prostředků než tomu bylo dříve. Co k tomu můžete říct? Pokud máme vůbec použít tento klíč k rozdělení čerpání finančních prostředků z FKSP pak musím uvést několik čísel. Níže uvádím kolik peněz na hlavu vyčerpaly jednotlivé odborové organizace v roce 2019.
Čerpání C-FKSP na jednoho svého člena:
1.místo: FŽ ČR 32.940 Kč
2.místo: UZŽ 15.205 Kč
3.místo: FV 12.370 Kč
4.místo: FS ČR 10.833 Kč
5.místo: DUO 8.894 Kč
6.místo: ADP 3.910 Kč
7.místo: SOSAD 3.419 Kč
8.místo: FVČ 3.379 Kč
Požadavek na vyšší částku z FKSP u ADP vychází také z nárůstu členské základny, který v současnosti je o více než 14 % vyšší než v roce 2019.
Proč se tedy předseda OSŽ tzv. nestrefuje do jiných odborových organizací, které očividně čerpají na člena násobně vyšší částky? To netuším. Co tedy bude dál? Dne 28.2.2020 proběhne pravidelné jednání všech OC se zaměstnavatelem. Tam očekávám diskusi nad touto problematikou. ADP přijde jako při jakémkoliv jiném jednání se vstřícným návrhem. Konfrontační styl a osočování kolegů odborářů z jiných odborových organizací není cestou k dohodě. Přesto v dohodu věřím.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Dnes se uskutečnila pracovní schůzka zástupců ČMKOS s ministrem dopravy Karlem Havlíčkem. Za odbory se jednání zúčastnil předseda ČMKOS Josef Středula, za OS Dopravy Luboš Pomajbík a za ADP Jan Zazvonil. Tématy byla situace v dopravních módech, stav projednávání a vliv legislativních úprav, a také snaha zlepšit vzájemnou spolupráci v tomto segmentu.
Bylo dohodnuto, že nejvhodnějším formátem bude funkční dopravní tripartita, kde bude mít ČMKOS stálé zástupce z dopravních svazů a ASO své. Ministr přislíbil aktivní účast na následných jednáních dopravní tripartity včetně zajištění zástupců zaměstnavatelských subjektů pro daná témata. Předseda ADP pohovořil o železničním sektoru, o potížích, které přináší zaměstnancům centralizace řízení provozu, o potřebě dalších investic nebo nedostatku zaměstnanců ve vysoce kvalifikovaných profesích u Správy železnic.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
Ve středu dne 19. 2. 2020 se uskutečnila kontrola nad stavem BOZP na pracovišti výpravčích v Brně hl. n. Zástupci ADP měli možnost prohlédnout si pracoviště v nové budově ÚS včetně sociálního zařízení a zázemí.
Následně proběhlo pracovní setkání s náměstkem pro řízení provozu OŘ Brno, Ing. Rolníkem, který představil své vize a úkoly v segmentu řízení provozu pro následující období. Diskutovalo se o pracovněprávní problematice, investičních akcích, vzdělávání a neuspokojivé personální situaci, která se ještě více prohloubí v dalších letech včetně možností řešení.
Ing. Rolník vyslechl náměty a připomínky ADP k rozšiřování centrálního dálkového řízení, potížemi s dojížděním a přechodným ubytováním zaměstnanců před směnou a mezi směnami. Řešila se problematika motivace zaměstnanců, mzdového ohodnocení a objektivních kritérií pro zatřídění zaměstnanců.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V úterý dne 18. 2. 2020 se uskutečnilo Diskusní fórum na téma „Celoživotní učení, aneb jak neztratit hlavu v novém věku strojů“, které pořádala ČMKOS v Plzni. Fórum se uskutečnilo v rámci projektu Sociální dialog a Společnost 4.0 z Operačního programu - Zaměstnanost hrazeného z ESF. Účastníky byli zástupci odborových svazů v rámci Regionální Rady OS PK, zástupci Plzeňského kraje, MŠMT, ZČU, ÚP Plzeňského kraje a zástupci zaměstnavatelských svazů.
Moderátor a lektor Mgr. Tomáš Langer velmi sofistikovaně a poutavě provázel celým programem. Jeden z bloků se zabýval NSK (Národní soustavou kvalifikací), další novými formami vzdělávání dospělých (zaměstnanců). V rámci tohoto projektu se aplikovala práce ve skupinách, diskuse a zpětná vazba formou dotazníkového šetření. V Plzni bylo konané DF v pořadí již třetí (2xPraha), dalších 27 je plánováno během roku v dalších městech ČR. Většina posluchačů měla možnost porovnání současné situace ve vzdělávání v podnicích, státní správě či na akademické půdě, kde působí s aktuálními světovými trendy včetně možností dalšího uplatnění na trhu práce v ČR .
- Napsal Milan Gajdács
Čím je tvořen FKSP?
FKSP je tvořen základním přídělem 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mezd a pracovní pohotovosti.
FKSP se dále člení na tzv. Centrální FKSP (C-FKSP) a FKSP jednotlivých organizačních jednotek Správy železnic. Aktuální rozdělení finančních prostředků je, že 30 % prostředků je rozpočtováno do C-FKSP a 70 % do FKSP jednotlivých organizačních jednotek. Každoročně sjednávají odborové organizace se zaměstnavatelem nové podmínky čerpání FKSP platné na následující rok a to jak na C-FKSP tak FKSP jednotlivých organizačních jednotek. Jestliže podmínky čerpání C-FKSP jsou pro všechny zaměstnance stejné, mezi zásadami čerpání FKSP u jednotlivých organizačních jednotek jsou značné rozdíly. Například zaměstnanci v obvodu OŘ Brno, CDP Praha, OŘ Plzeň, OŘ Ústí nad Labem či OŘ Praha mohou z jejich místních FKSP čerpat příspěvek na individuální rekreaci v různých částkách (OŘ Brno 5.000 Kč, CDP Praha 4.000 Kč, OŘ Praha 3.000 Kč) ale například v zaměstnanci OŘ Olomouc nula.
Snahou ADP bude zajistit srovnatelné podmínky čerpání pro všechny zaměstnance ve všech regionech. Není spravedlivé, aby zaměstanci např OŘ Olomouc nemohli čerpat z FSKP příspěvek na individuální rekreaci, když jejich kolega např. v OŘ Brno může čerpat na tento účel 5.000 Kč ročně. Máme za to, že jsme všichni zaměstnanci stejné firmy a proto také máme mít totožné podmínky. K prosazení tohoto oprávněného požadavku potřebujeme i vaši podporu.
- Napsal Ing. Jan Zazvonil
V pondělí 17. 2. 2020 se uskutečnilo setkání zástupců ADP s ředitelem OŘ Olomouc a zástupci OSŽ v budově ředitelství v Nerudově ulici v Olomouci. Ředitel Ing. Ladislav Kašpar přijal delegaci ADP ve své kanceláři, kde se diskutovalo o roli RO ADP Olomouc v rámci organizační jednotky, dále o projednávaných dokumentech (1. změna Zásad hospodaření s FKSP pro rok 2020 nebo seznam pracovišť se zvýšenou zátěží a nárokem na vyšší sazbu VO pro rok 2020). V rámci diskuse se řešila i problematika organizační změny (T: 1. 4. 2020), personální problematika aj.
Následně se zástupci ADP (předseda ADP, předseda RO ADP Josef Rössner) zúčastnili širší diskuse s náměstkyní OŘ Olomouc pro řízení provozu Ing. Martinou Baronovou a zástupci OSŽ, kteří doposud jako jediný svaz u OJ působili.
V úvodu Ing. Zazvonil představil ADP a pohovořil o úloze a představách nově vzniklé Regionální organizace ADP, současně vyjádřil naději, že spolupráce bude na profesionální a seriózní úrovni. Jeho slova doplnil předseda RO ADP Josef Rössner. V rámci sociálního dialogu budou veškeré dokumenty zaslány předsedovi J. Rössnerovi k internímu projednání.
Předseda Výboru OSŽ p. Blažek dohodl se zástupci ADP společný postup pro následující období na úrovni OŘ Olomouc. Další jednání se uskuteční dne 30. 3. 2020 v budově OŘ Olomouc.
Strana 43 z 108
